依據《財團法人臺北醫學大學捐助章程》規定，北醫大董事長、董事及監察人原則上為無給職，得酌支出席費及交通費。董事會成員薪酬及相經費支用情形，依規定載明於法人年度收支預算及決算，確保資訊透明、依法揭露。

萬芳醫院依據「員工敘薪辦法」、「專任主治醫師基本敘薪辦法」及「員工績效考核辦法」等相關規範，建立公開透明之薪酬管理制度，作為薪資調整、獎金發放及晉級管理之依循。年度考核核定後，相關薪資調整及獎金發放作業依程序提報董事會審議辦理，以確保制度運作具一致性與治理透明度。

本院薪酬調整機制係綜合考量績效獎勵辦法、政府基本工資調整、市場薪資水準及人力留任需求進行評估，由管發中心彙整薪資調整方案，經學校財務小組及醫院小組會議討論後，提報董事會核定。2025 年本院整體薪資調整 3%，持續強化薪酬競爭力與人才穩定性。

本院敘薪係依職類、學歷、工作職能及職務內容訂定，不因性別而有差異，致力落實同工同酬與公平敘薪原則，2025 年各職類女性對男性基本薪資比率均維持 1：1。

萬芳醫院依據「臺北醫學大學附屬醫院員工績效考核辦法」及「專任主治醫師評核標準規範」，每學年度辦理員工績效評核作業，評核對象為在職滿半年以上之員工，並依不同職務屬性訂定相應之評核內容與標準。績效考核結果作為獎酬發放之依據與人員管理之參考，2025 年員工績效考核受檢率為 100%。

萬芳醫院針對各職類人員訂有職涯進階與晉升機制，並規劃相應之發展路徑，鼓勵同仁持續精進專業能力、提升服務品質與教學研究能力。對於醫事人員及社會工作師，本院辦理專業能力進階認定；對行政人員，則透過晉升作業強化終身學習與工作知能，逐步建構多職類、多軌並行之職涯發展體系。

本院亦搭配進階津貼與晉級制度，將專業發展與薪酬激勵相結合，以支持同仁持續投入臨床、教學與行政服務。2025 年共計 244 名同仁晉級通過，各職類進階津貼合計約 167 萬元/月。

萬芳醫院重視員工在工作、家庭與生活各面向之需求，提供多元福利與補助措施，協助同仁獲得更完整的支持與照顧。整體福利制度涵蓋經濟支
持、醫療保障、家庭支持及生活關懷四大面向，並配合員工不同人生階段之需求，提供相應資源與協助，以提升工作穩定性、生活品質與職場支
持感。

在經濟支持方面，本院提供員工互助金制度，補助項目包括結婚、生育、離職、患病住院、喪葬及重大災害等，透過集體互助機制，協助員工及
其家庭面對突發狀況，減輕經濟壓力。於醫療保障方面，本院除依法提撥退休金外，亦提供團體保險、員工健康檢查及附屬醫院就醫優待等措施，強化員工與其家庭之健康與醫療照顧支持。在家庭支持方面，本院推動托育補助、托老補助及優秀子女獎學金等方案，協助員工兼顧育兒、長者照顧及子女教育需求。在生活關懷方面，則提供生日禮券、三節禮券、員工旅遊補助、心理諮商、特約店家優惠、休憩空間及幸福空間等措施，並透過多元活動營造友善且具溫度的職場環境。

本院設有員工福利委員會，定期討論員工福利相關事宜，持續檢視員工需求與福利制度運作情形，期望在兼顧工作與生活平衡的同時，提升同仁對組織的認同感與幸福感。

為促進員工身心健康與凝聚團隊，本院透過多元化之關懷與促進活動，營造友善且溫暖的職場環境。除辦理國內外員工旅遊、忘年會聚餐、電影欣賞及主題活動外，亦透過節慶活動、戶外交流、手作課程及各類紓壓與健康促進課程，提供同仁在工作之餘獲得放鬆、互動與身心調適之機會。

本院亦持續推動職場運動文化，除於設置宿舍跑步區及重量訓練區，亦辦理有氧運動、嬋柔運動及皮拉提斯等課程，鼓勵同仁培養規律運動習慣，提升健康意識與生活平衡。另透過社團活動、幸福空間及萬芳農園等設施與場域，支持員工發展正當休閒、紓解工作壓力，進一步增進跨部門互動與團隊合作。