認識過勞症
隨著社會生活型態變遷，工作方式改變，人口老化等因素，腦心血管疾病成為國人十大死因之一，且高居前三名，每年奪走多人的健康或生命。依據國際勞工組織（ILO）2005 年的推估，職業原因對於循環系統疾病之貢獻度為23%，歐盟相關研究推估職業原因對於冠狀動脈心臟疾病之貢獻度為5%-10%，另丹麥2003 年研究推估職業原因對於缺血性心臟疾病之貢獻度男性為17％，女性為22％。由此可知縱然腦心血管疾病的成因複雜，包括體質、飲食習慣、氣溫、吸菸、飲酒、藥物作用等，但工作負荷仍為一個不可忽視的促發因子。勞動部職安署有鑑於此，參考日本基準訂定「職業促發腦血管及心臟疾病認定指引」，作為勞工申請過勞症職業病勞工保險給付的診斷認定依據。
過勞症的目標疾病包括以下：
(一)腦血管疾病：腦出血、腦梗塞、蜘蛛膜下腔出血及高血壓性腦病變，
(二)心臟疾病：心肌梗塞、急性心臟衰竭、主動脈剝離、狹心症、嚴重心律不整、心臟停止及心因性猝死。急性肝衰竭或其他器官疾病並不在過勞症的範圍之內。
過勞症的判斷乃依循一定的步驟進行。首先釐清個案是否遭受異常事件，亦即評估發病當時至發病前一天的期間，是否持續工作，或遭遇到天災火災等嚴重之異常事件，且能明確的指出狀況、發生時的時間及場所。該異常事件可分為精神負荷事件，身體負荷事件，與工作環境變化事件。這樣的異常事件並不多見。其次釐清個案是否有短期工作過重情形，亦即評估發病前約1週內，是否從事特別過重的工作，評估重點包括是否存在特別長時間過度勞動，是否常態性長時間勞動，是否存在伴隨精神緊張之工作負荷，是否有不規律，經常出差，輪班或夜班工作，作業環境是否有異常溫度、噪音、時差，以及伴隨精神緊張的工作。最後釐清個案是否有長期工作過重，亦即評估發病前6個月內是否因長時間勞動造成明顯疲勞的累積。以30日為1個月，每月176小時以外之工作時數計算「加班時數」，評估發病前1個月之加班時數是否超過100小時，或是發病前2至6個月內之前2個月、前3個月、前4個月、前5個月、前6個月之任一期間的月平均加班時數是否超過80小時。假使符合前述異常事件，短期壓力負荷，或長期壓力負荷標準三者其中之任何一項，且無顯著自身危險因子(高血壓，高血糖，高血脂，肥胖，抽菸，酗酒等)，則得以被認定為職業促發腦心血管疾病職業病。
假使員工罹病後有因過勞致而病之疑慮，可以掛職業醫學科門診尋求專業診斷。